Als een werkgever wil, dat de werknemers zich aan bepaalde regels houden bij het gebruik van social media, dan dient dat in een reglement te worden opgenomen.
In dat reglement staat precies vermeld wat er wel mag, en wat er niet mag inzake het gebruik van social media. Daarnaast staat erin vermeld op welke wijze de werkgever de werknemer mag controleren.
Ook staat in het reglement wat de gevolgen zijn, van het door een werknemer niet nakomen van de regels.