De arbeidsovereenkomst eindigt doordat de periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan, is verstreken. Per 1 juli 2015 dient het eindigen van de arbeidsovereenkomst wel worden aangezegd: met een brief aan de werknemer moet de werkgever minstens 1 maand van te voren melden of het contract wel of niet wordt verlengd.
Als deze overeenkomst echter stilzwijgend is verlengd, is er geen einde van rechtswege. Een werkgever dient een eventuele “niet verlenging” van een tijdelijk contract minimaal een maand voor de beoogde beëindiging aan de werknemer te laten weten. Doet de werkgever dat niet, dan heeft dit geen consequenties voor het contract, maar moet de werkgever wel een boete betalen.